质询
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管理人员咨询。
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工资未付
虽然公司退职了，但没有支付工资。或是、因为公司的业迹不称心，所以经常推迟工资的支付。还有，虽然有几十小时的加班，却经常发生没有支付加班费或只支付一部分加班费事情。然而，这明显是违法行为。应该坚决要求支付吧。
劳动基准法第11条里对于工资有如下的规定。
「工资就是，无论采用工资、补贴、奖金及其他的名称如何，作为劳动的代价使用者必须向劳动者支付的部分。」
还有在第24条里对工资的支付作了如下的5项规定。这就是支付工资的5项原则。
支付工资的5项原则
1. 必须用现行货币支付的原则
工资一定要用现行的货币支付。
（例外）在法令上有特别规定时或在劳动协约上有另行规定时，也可以支付现物，也就是说可以支付商品等物品。
2. 直接支付的原则
工资一定要直接支付给本人。
（例外）也可以支付给派来的代理人。
3. 全额支付的原则
工资一定要全额支付给本人。
（例外）在法令上有另行规定，认可对税金及社会保险金等的扣除。另外，有劳使协定时也认可对劳动组合费、代买物品费、会社的宿舍费、社内存款等扣除后的支付。
4. 每个月要支付1次以上的原则
每个月至少要支付1次以上工资。
（例外）临时支付的工资、奖金及其它费用也包括在内。
5. 在一定的日期内支付的原则
工资一定要在一定的日期内支付。
（这一条没有例外）
使用者如果违反以上规定将受到处罚。