정사원과 아르바이터의 구별
정사원과 아르바이터의 구별이라면 <책임>과<팀워크>를 들 수 있습니다.
정사원은 [책임·의무]를 다 함으로써 급여을 받게 됩니다. 그 의무, 책임을 다하기 위하여 (주변의 동료사원한테 페를 끼치지 않기 위하여)사람은 필사적으로 노력하고 학습하게 되며 그로 인하여 성장하게 됩니다. 그 노력, 의지야말로 사람 들이 흔히들 말하는<학생시절보다도 사회에 진출해서 공부에 더 열심히 한다> 라는 말의 근거이기도 합니다.
때문에 아르바이터는 경영측 시각으로는 어디까지나 <시급>의 대상일 뿐입니다. 일반적으로 아르바이터는 시간당으로 급여를 계산하여 받습니다. 다시 말해서 <당신한 테는 시간당으로 계산되는 일밖에 맏길 수 없다>는 뜻입니다. (최근에는 아르바이터의 조직화, 전략화가 추진되고 있어 이미 큰 힘이 되고있는 업종도 있지만 여기서 말하는 것은 일반적인 경우입니다.)
그러므로 성장할 수도 있고 능력도 있는 정사원이 많은 회사가 인기가 많은 것 입니다. 정사원은 사회 보장 측면을 놓고 보더라도 혜택을 더 많이 받을 수 있고 또한 성장할 수 있는 기회도 많이 주어지고 있습니다.
