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파견에 대해
▼노동자 파견이란?
노동자 파견은 「파견원사업주(파견 회사)가 자기의 고용하는 노동자를, 파견처의 지휘 명령을 받고, 이 파견처를 위해서 노동에 종사시키는 것」을 말합니다.
파견 노동자와 파견원사업주와의 사이에 고용 관계가, 파견 노동자와 파견처와의 사이에는 지휘 명령 관계만이 있습니다. 노동자 파견은 고용주인 파견 회사(파견원)와 실제로 취업하는 회사(파견처)가 따로 됩니다.급료를 지불하는 것은, 파견 회사(파견원)입니다.
파견노동자
○ 노동자 파견 사업의 종류에는, 다음의 ２종류가 있습니다.
- 일반 노동자 파견 사업
- 특정 노동자 파견 사업 이외의 노동자 파견 사업을 말해, 예를 들면 등록형이나 임시·날품팔이의 노동자를 파견하는 사업이 이것에 해당합니다.일반 노동자 파견 사업을 실시하려면 , 후생 노동대신의 허가를 받지 않으면 안됩니다.
- 특정 노동자 파견 사업
- 상용 고용 노동자만을 노동자 파견의 대상으로 해 실시하는 노동자 파견 사업을 말합니다.특정 노동자 파견 사업을 실시하려면 , 후생 노동대신에게 신고를 하지 않으면 안됩니다.
※「상용 고용 노동자」란?
- 기간이 정하지 않게 고용되고 있는 노동자
- 과거１년을 넘는 기간에 대해서, 계속 고용되고 있는 노동자
- 채용시부터 １년을 넘어 계속 고용된다고 전망되는 노동자를 말합니다.
○다음의 어느 쪽인가에 해당하는 업무는, 노동자 파견 사업을 실시할 수 없습니다.
- 항만 운송업무
- 건설업무
- 경비 업무
- 병원등에 있어서의 의료 관계의 업무(해당 업무에 대해 소개 예정 파견을 하는 경우를 제외합니다.)
○다음의 업무에 대해서도, 노동자 파견 사업을 실시하고는 되지 않습니다.
- 인사 노무관리 관계 가운데, 파견 끝에 두어 단체 교섭 또는 노동 기준법으로 규정하는 협정의 체결등을 위한 노사 협의 시에 사용자측의 직접 당사자로서 실시하는 업무
- 변호사, 외국 제사츠토무 변호사, 사법서사, 토지 가옥 조사원, 공인회계사, 세무사, 변리사, 사회보험 노무사 또 하행정서사의 업무
- 건축사 사무소의 관리 건축사의 업무
▼소개 예정 파견이란?
노동자 파견 가운데, 파견원사업주가, 파견 노동자·파견 끝에 대하고 직업 소개를 실시한다(일을 예정하고 있다) 물건을 말합니다.
소개 예정 파견은, 노동자 파견 기간중에, 파견처는 파견 노동자의 업무 수행 능력등이 직접 고용하는데 적당하다 인가 확정해 파견 노동자는 파견 끝에 둘 수 있는 일이 자신에게 맞을지 등을 확정할 수 있습니다. 헤세이 １６년３월１일의 개정 파견 법시행에 의해, 파견 취업이 종료하기 전에서도 직업 소개((１) 파견 취업 개시전 또는 파견 취업 기간중의 구인 조건의 명시, (２) 파견 취업 기간중의 구인·구직의 의사의 확인 및 채용 내정)가 가능하게 되어 했다. 또, 소개 예정 파견에 한정해, 파견 취업 개시전의 면접, 이력서의 송부등이 가능하게 되었습니다(통상의 노동자 파견
그럼 금지되고 있습니다.).
○그 외 소개 예정 파견에 관한 룰
소개 예정 파견의 경우는, 동일한 파견 노동자에게 대해서, 파견 기간은 ６개월 이내입니다.
파견원사업주는, 소개 예정 파견과 관련되는 파견 노동자를 고용하는 경우는, 그 취지를 파견 노동자에게 명시하지 않으면 안됩니다.또, 이미 고용하고 있는 노동자를 새롭게 소개 예정 파견의 대상으로 하는 경우는 그 취지를 노동자에게 명시해, 동의를 유리한 차면 되지 않습니다.덧붙여 소개 예정 파견의 경우는, 취업 조건 명시서에 소개 예정 파견에 관한 사항을 기재하게 되어 있습니다.
파견처가 파견 취업 개시전의 면접, 이력서의 송부등을 실시하는 경우에는, 파견 노동자의 연령이나 성별을 이유로 한 차별을 행해 안되어, 직접 채용하는 경우의 룰(고용 대책법이나 남녀 고용 기회 균등법에 근거하는 룰)과 같은 룰아래에 실시하게 되어 있습니다.
소개 예정 파견을 거쳐 파견 끝에 고용되는 경우로 예정되는 노동 조건 가운데,(１) 고용계약 기간의 규정의 유무(기간의 규정이 없는 고용일까 유기 고용인지), (２) 연차 유급 휴가 및 퇴직금 취급(노동자 파견의 기간을 근무 기간에 포함해 산출하는 경우에는 그 취지)에 대해서는, 취업 조건 명시서에 기재되게 되어 있습니다.
소개 예정 파견을 받았을 경우에 대하고, 직업 소개를 희망하지 않았던 경우 또는 파견 노동자를 고용하지 않았던 경우에는, 파견처는 파견원사업주의 요구에 따라 그 이유를 명시하지 않으면 안됩니다.또, 파견원사업주는, 파견 노동자의 요구에 따르고, 파견 끝에 대해 이유의 명시를 요구한 다음, 파견처로부터 명시된 이유를, 파견 노동자에 대해서 서면에서 명시하지 않으면 안됩니다.
▼노동자 공급 사업이란?
파견원사업주는, 소개 예정 파견과 관련되는 파견 노동자를 고용하는 경우는, 그 취지를 파견 노동자에게 명시하지 않으면 안됩니다.또, 이미 고용하고 있는 노동자를 새롭게 소개 예정 파견의 대상으로 하는 경우는 그 취지를 노동자에게 명시해, 동의를 유리한 차면 되지 않습니다.덧붙여 소개 예정 파견의 경우는, 취업 조건 명시서에 소개 예정 파견에 관한 사항을 기재하게 되어 있습니다.
파견처가 파견 취업 개시전의 면접, 이력서의 송부등을 실시하는 경우에는, 파견 노동자의 연령이나 성별을 이유로 한 차별을 행해 안되어, 직접 채용하는 경우의 룰(고용 대책법이나 남녀 고용 기회 균등법에 근거하는 룰)과 같은 룰아래에 실시하게 되어 있습니다.
소개 예정 파견을 거쳐 파견 끝에 고용되는 경우로 예정되는 노동 조건 가운데,(１) 고용계약 기간의 규정의 유무(기간의 규정이 없는 고용일까 유기 고용인지), (２) 연차 유급 휴가 및 퇴직금 취급(노동자 파견의 기간을 근무 기간에 포함해 산출하는 경우에는 그 취지)에 대해서는, 취업 조건 명시서에 기재되게 되어 있습니다.
소개 예정 파견을 받았을 경우에 대하고, 직업 소개를 희망하지 않았던 경우 또는 파견 노동자를 고용하지 않았던 경우에는, 파견처는 파견원사업주의 요구에 따라 그 이유를 명시하지 않으면 안됩니다.또, 파견원사업주는, 파견 노동자의 요구에 따르고, 파견 끝에 대해 이유의 명시를 요구한 다음, 파견처로부터 명시된 이유를, 파견 노동자에 대해서 서면에서 명시하지 않으면 안됩니다.
▼노동자 공급 사업이란?
노동자 공급이란, 공급 계약에 근거해 노동자를 타인의 지휘 명령을 받아 노동에 종사시키는 것을 말해, 노동자 파견에 해당하는 것은 포함되지 않습니다.노동자 공급 사업은, 노동조합법의 노동조합, 직원단체, 노동조합의 단체등이 후생 노동대신의 허가를 받고 무료로 실시하는 경우외는, 전면적으로 금지되고 있습니다.
노동자
供給元
供給先
供給契約
支配関係
供給元
供給先
供給契約
支配関係
(雇用関係を除く)
指揮命令関係
指揮命令関係
又は雇用関係
供給先
労働者
雇用関係
雇用関係
供給元
供給契約
労働者
雇用関係
雇用関係
供給元
供給契約